Как стать лидером: 11 действенных способов

Ключевые секреты лидерства

Акция! Бесплатный урок английского по Skype. Только для новых участников. Записаться

Является ли каждый из нас лидером? Определенно нет. Может ли любой человек достичь лидерства? Да, но нужно заняться саморазвитием. Узнав, как стать лидером, вы сможете полностью изменить вашу жизнь к лучшему. Так что же нужно делать? Эта подборка раскроет вам секреты настоящих лидеров.

Оригинальничай

У настоящего лидера есть видение захватывающего, красивого будущего, которое значительно отличается от настоящего. Он больше фокусируется на том, как будет выглядеть его завтра. Сегодня — это просто точка отправления. Где можно получить такое видение будущего? Конечно, не с воздуха. Вы должны начать мечтать, думать, планировать. Это требует как времени, так и энергии. День за днем, вы должны рассматривать направление, в котором вы хотите идти, цели, которые вы хотите преследовать, жизнь, которую вы хотите иметь. И великие лидеры начинают с малого. Будьте тем, кто создает что-то новое и необычное. Если же от природы вы не очень оригинальны, то старайтесь заняться каким-либо творчеством. Этот вид деятельности здорово развивает мышление. Есть высказывание Стива Джобса: “Инновация отличает лидера от догоняющего”. Оно еще больше доказывает, что важно быть первооткрывателем всего нового.

Вливайся

Помните, что люди поддерживают то, что они создают сами. Идея заключается в том, что ваше видение должно совпадать с их видением, их мечтами, их планами. Дело в том, что важно активно привлекать других к работе. Создайте то, что будет вас объединять. Только тогда вы можете быть уверены, что люди будут делать все возможное для достижения общей цели. Стоит пообщаться с большим количеством людей, чтобы понять их желания. Завоюйте неподдельную поддержку.

Многие люди у власти пытаются добиться ее посредством манипуляций, таким образом, отделяя себя от народа. Это ошибка. Речь идет об искреннем и позитивном желании. Хороший лидер знает, что нужно быть сфокусированным на людях, а не себе самом. Возможно, не лучший пример из истории, но отличный факт лидерства — Адольф Гитлер. Он был сфокусирован на объединении народа, путем создания совместных целей и интересов. Вам, конечно, не нужно становиться диктатором, но будет полезно обратить внимание на то, как великие правители были на одной волне со своим народом.

Queen Elizabeth I (Cate Blanchett), Tilbury Speech

Соответствуй

Лидер должен представлять все, что он говорит и во что верит. Поведение должно полностью соответствовать вашему образу. Важно то, как лидер относится к людям, проблемам, как проводит свое время. Никто не поверит в лидера, если он не будет верить в себя. Покажите и продемонстрируйте ценности, в которые вы верите.

Конфликты обязательно появятся. Это тест, который проверит, насколько вы сильны. Сергей Брин, разработчик поисковой системы Гугл, говорил: “ Не важно, богатый или нет, я — счастливый, потому что я наслаждаюсь тем, что я делаю. И это на самом деле — главное богатство”. Он действительно жил скромно, не выделяясь, потому что так хотел.

Доверься

Доверие означает предоставление людям части своего лидерства, чтобы они могли работать над достижением общей цели. Вы должны позволить остальным действовать. Инвестируйте в свою команду, в свою семью, в своих детей, в себя. Вы не достигнете всего в одиночку. Поддержка людей вам поможет.

Обратите внимание, что великие лидеры и учителя регулярно проповедовали свои слова. Они появлялись между людьми, показали и учили, что делать. Но ошибка состоит в том, чтобы обучить команду, стимулировать всех к действию, а затем покинуть сцену. Нет! Лидер должен находиться среди людей. Он должен обучать их и следить за тем, чтобы они были в курсе последних событий. Мир является конкурентоспособным. Например, Джон Леннон. Он был вдохновителем хиппи и различных групп людей, борющихся за мир. Но и сам Леннон не сидел в стороне. Он был активным участником антивоенных движений.

Давай ясную оценку

Это одна из самых сложных задач, стоящих перед лидером. Ведь трудно оценить, кто приносит наибольшую выгоду для вас. На кого вы можете рассчитывать, а кто вас разочарует? Кто растет, а кто стоит на месте? Лидер должен уметь смотреть на успехи и неудачи, а затем делать выводы, которые позволят ему вернуться на правильный путь или укрепить и развить то, над чем он работает. Но должна быть и обратная связь. Поэтому держите руку на пульсе и постоянно обращайте внимание на качество вашей работы. Идеальным вариантом для коллектива может быть анонимная критика.

Создайте ящик, в который каждый работник сможет кинуть записку с критикой или похвалой другому. Заранее оговорите, что переход на личную информацию — это табу. Такой способ поможет совершенствовать себя.

Одобряй

Поощряйте остальных к действию. Это лидерская работа — мотивировать их. Не исчезайте, не становитесь недоступными. Регулярно появляйтесь и действуйте вместе с людьми. Ваша задача — поднять настроение и боевой дух. 🙂

Забудьте слово «субординация». Если вы можете создать команду сотрудников вокруг общей цели, вы являетесь идеальным руководителем. Пусть другие также становятся лидерами. Пусть они будут такими же вовлеченными, как вы, дайте им столько же энергии, пусть верят в лучшее будущее. Вы строите систему, но система должна быть способна к саморазвитию. Люди должны уметь совершенствоваться без ваших команд.

Не бойся

Даже с четкой концепцией того, как должно выглядеть поведение лидера, мы часто упускаем такой факт как перемены. Мир постоянно становится лучше, мы должны идти в ногу со временем. Лидеры — это те, кто вдохновляет сотрудников добиваются результатов, помогают им преодолевать рутину, и находить интересные варианты решения проблем.

Старайтесь меняться. Ведь это не только покажет остальным, что вы не боитесь рисковать, но и положительно повлияет на ваше восприятие самого себя. Например, можете создать идеальный вариант себя на листке, расписать все, что вы хотите поменять, и при достижении какого-либо параметра как-то себя поощрять.

Признавай проблему

Многие советы для руководителей сосредоточены на необходимости поиска лучшего решения проблем, но прежде чем это произойдет, вам нужно позаботиться о еще одной важной вещи. Речь идет о способности замечать проблему. Ведь не всегда с первого взгляда видно все нюансы. Будьте на несколько шагов впереди, чтобы быть идеальным руководителем. И еще одно: дайте возможность людям выражать свое недовольство, внимательно слушайте. Ведь только так можно понять, что нужно поменять в себе и своей работе.

Решай

Вы хотите быть хорошим лидером? Будьте готовы к тому, что вам придется принимать трудные решения не только быстро, но и независимо от того, сколько информации у вас есть в тот или иной момент. Когда вы сталкиваетесь с важными и трудными вопросами, сначала определите, чего вы хотите достичь. Оцените вероятность различных последствий и изучите существующие альтернативы. Если вы примете окончательное решение, возьмите на себя полную ответственность за это. Вы обретете уважение своей команды, имея такую твердую позицию.

Цени достижения

Привычка, которую должен сформулировать каждый уважающий себя руководитель, — это частая и систематическая похвала достижений его подчиненных. Найдите способ подчеркнуть и даже отметить достижения сотрудников. Пусть это будут даже простые слова: «отличная работа». Это не только мотивирует, но и укрепляет моральный дух всей команды.

Будь смелым

Каждая инициатива, которую вы начинаете как лидер, новый сотрудник, которого вы используете, разговор, в котором вы должны иногда критиковать человека, требует смелости. Вы должны быть готовы работать в состоянии дискомфорта. Не позволяйте себе бояться. Если у вас есть проблемы с волнением, то стоит поработать с публичными выступлениями. Сцена научит вас быть смелее.

Представленные наверху пункты помогут узнать, как стать настоящим лидером. Ваша задача — следовать им. Но помните, что быть лидером — это большая ответственность.

Last modified: 07.11.2018